NEO METHOD คืออะไร ?
ABOUT NEO METHOD
NEO เราเชื่อในเรื่องการผสมผสานทักษะทั้ง 4 ด้านในการออกแบบหลักสูตร รูปแบบการเรียนรู้ และผลลัพธ์การเรียนรู้ ในการทำงานขององค์กรปัจจุบัน ผู้บริหารและพนักงานจำเป็นต้องพัฒนาทักษะควบคู่กันไป ทักษะการคิดเชิงธุรกิจ (Business) ทำให้เข้าใจกระบวนการทำงานและบริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะการออกแบบและเทคโนโลยี (Design and Technology) ช่วยให้ทำงานได้อย่างทันสมัยและใช้เครื่องมือดิจิทัลได้คล่องแคล่ว ทักษะการคิดวิเคราะห์ (Thinking Skills) ส่งเสริมให้คิดเป็น วิเคราะห์ปัญหา และพัฒนาตนเองได้ และทักษะทางสังคม (Social Skills) ครอบคลุมการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม เมื่อรวมทั้ง 4 ด้าน จะทำให้คนทำงานในองค์กรของคุณพัฒนาอย่างรอบด้าน สร้างผลกระทบที่เป็นทวีคูณ และเติบโตไปสู่ทักษะ บุคลากรสมัยใหม่ที่ตลาดในปัจจุบันต้องการ
Business
ครอบคลุมความเข้าใจในการดำเนินธุรกิจ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ การบริหารจัดการทรัพยากร และการประเมินผลกระทบทางธุรกิจ ช่วยให้คนทำงานตัดสินใจที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร คิดและทำงานแบบผู้ประกอบการ สร้างคุณค่าให้องค์กรได้อย่างชัดเจน
Design & Tech
สร้างความคล่องแคล่วด้านดิจิทัล ความเข้าใจในการใช้เครื่องมือเทคโนโลยี การออกแบบนวัตกรรม และการวิเคราะห์ข้อมูล ช่วยให้คนทำงานใช้เทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่อย่างรวดเร็ว และสื่อสารกับทีมเทคนิคได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Thinking
พัฒนาความสามารถในการคิดเชิงวิพากษ์ วิเคราะห์ระบบ และแก้ปัญหาอย่างเป็นเหตุเป็นผล ช่วยให้คนทำงานมองเห็นภาพรวม เข้าใจความเชื่อมโยง ออกแบบโซลูชั่นที่ตรงจุด คิดสร้างสรรค์หาแนวทางใหม่ เรียนรู้และปรับตัวอย่างต่อเนื่อง พัฒนาตนเองได้ด้วยตัวเอง
Social Skills
พัฒนาทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม การสร้างอิทธิพล และการจัดการความสัมพันธ์ ช่วยให้คนทำงานสื่อสารได้ชัดเจนข้ามสายงาน สร้างความร่วมมือและความไว้วางใจ จัดการความขัดแย้งได้อย่างสร้างสรรค์ และเป็นผู้นำที่มีอิทธิพลโดยไม่ต้องมีอำนาจ
NEO LEARNING METHOD
NEO Learning Method เป็นวิธีการเรียนรู้ที่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้เรียนได้ลงมือทำจริง เรียนรู้จากประสบการณ์ และแลกเปลี่ยนความรู้กัน ผ่านกระบวนการที่หลากหลาย ทั้งการทำโปรเจกต์ การจำลองสถานการณ์ การเรียนรู้แบบสั้นแต่เข้มข้น และการสะท้อนคิดเพื่อพั ฒนาอย่างต่อเนื่อง
Immersive Project-Based Learning การเรียนรู้ผ่านโปรเจกต์จ ริง
ผู้เรียนได้ลงมือทำโปรเจกต์จริงจากบริบทในองค์กรของตนเอง แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในธุรกิจ ใช้ความรู้ทันทีและเห็นผลกระทบโดยตรง ทำให้เข้าใจลึกซึ้งและจดจำได้ดีกว่าการเรียนทฤษฎีอย่างเดียว ผ่านการลงมือทำโปรเจกต์ และการสื่อสารไอเดียเพื่อเรียนรู้จากการให้ความคิดเห็น
Cross-Pollination Sessions การแลกเปลี่ยนข้ามสายงาน
จัดพื้นที่ให้ผู้เรียนจากหลากหลายสายงานมาพบปะและแบ่งปันมุมมอง สร้างการเชื่อมต่อที่ไม่คาดคิดและแนวคิดใหม่ ช่วยให้มองเห็นโอกาสที่ซ่อนอยู่และเข้าใจมุมมองที่หลากหลาย
Adaptive Learning Pathways เส้นทางการเรียนรู้ที่ปรับได้
Costomizational Program ระบบปรับเนื้อหา ความเร็ว และวิธีการสอนตามรูปแบบการเรียนรู้ของแต่ละองค์กร เพื่อให้ผู้เรียนแต่ละองค์กรได้รับประสบการณ์ที่เหมาะสมและเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
Reflective Practice Integration การสะท้อนคิดและปรับปรุง
ผู้เรียนได้หยุดและทบทวนสิ่งที่เรียนรู้เป็นประจำ ดึงบทเรียนและหลักการที่ใช้ได้จากประสบการณ์ ผ่านการเรียนเรียนรู้ในห้องเรียน การได้เรียนรู้แนวคิด ทฤษฏีใหม่ ๆ จะสร้างความเข้าใจที่ลึกซึ้งและสามารถนำไปใช้ในสถานการณ์อื่นได้ ทำให้การเรียนรู้ติดตัวและพัฒนาต่อเนื่อง
Micro-learning Sprints เรียนรู้ระยะสั้นแต่ได้ผลสัมฤทธิ์สูง
แบ่งเนื้อหาเป็นส่วนเล็กๆ ที่เรียนรู้ได้ภายใน 4 - 8 Module ตามประเด็นที่ต้องการพัฒนาในแต่ละองค์กร เน้นแก่นสำคัญและใช้งานได้ทันที เหมาะกับคนทำงานที่มีเวลาจำกัด สามารถเรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และไม่รู้สึกว่าได้รับความรู้หรือข้อมูลมากเกินไป
Peer-to-Peer Knowledge Exchange: เพื่อนสอนเพื่อน
ผู้เรียนสอนและแบ่งปันความรู้ให้กัน ทำให ้เข้าใจลึกซึ้งขึ้นเมื่อต้องอธิบายให้เพื่อนร่วมงานต่างสายงานฟัง สร้างทักษะการสื่อสารและภาวะผู้นำ พร้อมทั้งสร้างเครือข่ายและความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างผู้เรียนด้วยกัน
Simulation-Based Training การฝึกผ่านการจำลองสถานการณ์
ผู้เรียนได้ฝึกตัดสินใจและแก้ปัญหาในสถานการณ์จำลองที่ปลอดภัย ทดลองแนวทางต่าง ๆ โดยไม่กลัวผิดพลาด เรียนรู้จากความผิดพลาดและปรับปรุงทันที เตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์จริงที่อาจเกิดขึ้นในบริบทองค์กร ผ่านการลงมือทำ Workshop ในระหว่างการเรียนรู้ของแต่ละหลักสูตร
Contextual Learning Applications เรียนรู้ในบริบทจริง
นำความรู้ไปใช้ในบริบทของงานจริงและอุตสาหกรรมที่ผู้เรียนทำงานอยู่ ทำให้เห็นความเกี่ยวข้องและประโยชน์ที่ชัดเจน เข้าใจได้เร็วและนำไปใช้ได้ทันที ไม่ต้องแปลงทฤษฎีเป็นการปฏิบัติเอง ด้วยการเรียนรู้ผ่านกรณีศึกษาจริงในอุตสาหกรรมการทำงานของแต่ละองค์กร
Gamified Learning Journeys การเรียนรู้แบบเกม
ใช้องค์ประกอบของเกมในการเรียนรู้ มีระดับ คะแนน คว ามท้าทาย และรางวัล สร้างแรงจูงใจและความสนุกสนาน ทำให้ผู้เรียนมีส่วนร่วมสูง อยากเรียนรู้ต่อ และจดจำได้ดีกว่าการเรียนแบบปกติ
Experiential Learning Cycles วงจรการเรียนรู้จากประสบการณ์
ผู้เรียนผ่านกระบวนการลงมือทำ สะท้อนคิด สรุปบทเรียน และวางแผนปรับปรุง แล้วลงมือทำใหม่อีกครั้ง วนซ้ำจนเกิดการเรียนรู้ที่ลึกซึ้งและพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง สร้างนิสัยการเรียนรู้ตลอดชีวิต ผ่านการเรียนรู้ในห้องเรียน Learning Experience Activities เช่น การศึกษาดูงานองค์กรชั้นนำ Field Trip, กิจกรรมสร้างการเรียนรู้ Mingle Class Activities หรือการจัดกิจกรรม Business Networking ให้ผู้เรียนได้แลกเปลี่ยน สานสัมพันธ์ที่ดีต่อการทำงานในองค์กร
NEO LEARNING FORMAT
NEO จัดการเรียนรู้ในรูปแบบที่หลากหลาย ทั้งการอบรมในห้องเรียน การเรียนออนไลน์ และการผสมผสานทั้งสองแบบ เพื่อตอบสนองความต้องการและรูปแบบการเรียนรู้ที่แตกต่างกันของแต่ละองค์กร
ONSITE CLASSROOM
การเรียนรู้แบบ Face to Face Lerning เหมาะกับการฝึกปฏิบัติ ทำกิจกรรมกลุ่ม และสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้เรียนอย่างใกล้ชิด
NEO ONLINE
การเรียนรู้ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ เรียนได้ทุกที่ทุกเวลา ด้วยระบบ Learning Management System เหมาะกับการเรียนด้วยตนเองและติดตามความก้าวหน้าได้ง่าย
HYBRID LEARNING
ผสมผสานทั้งออนไลน์ ออนไซต์ หรือแบบ Live Streming มีความยืดหยุ่นสูง เรียนทฤษฎีออนไลน์และฝึกปฏิบัติในห้องเรียน ได้ประโยชน์ทั้งสองรูปแบบ